中共澳门862727委员会关于印发《中共澳门862727委员会关于强化在一线考察干部工作的实施细则（试行）》的通知
各处室（中心、馆）、系（部）、研究院、附属实验小学、附属实验幼儿园、党总支、直属支部：
《中共澳门862727委员会关于强化在一线考察干部工作的实施细则》经校党委会研究同意，现予以下发，请遵照执行。
附件：中共澳门862727委员会关于强化在一线考察干部工作的实施细则（试行）
中共澳门862727委员会
2016年10月9日
附件：
中共澳门862727委员会
关于强化在一线考察干部工作的实施细则（试行）
根据《中共福州市委组织部关于加快建立一线考察干部工作机制的通知》、《中共福州市委组织部关于强化在一线考察干部工作的暂行办法》等文件精神，为充分发扬“马上就办、真抓实干”的工作作风，客观公正考察干部实情、检验干部实绩，进一步激发我校干部敢于担当、干事创业的积极性、主动性和创造性，推进我校各项事业加速发展，现结合我校实际，制定本实施细则。
一、考察范围
本细则所称的一线，指的是学校教育改革、项目建设、维稳处突、重大活动组织等急难险重任务和日常教学、教育科研、招生就业、学生管理、行政后勤、文明创建等一线工作。
二、考察对象
校党委一线考察的对象为校各党政管理处室、教学系部、教辅部门、研究院等机构中的副处级、科级干部（含参照管理干部）和副科级后备干部；附属小学、附属幼儿园的校（园）级领导和校（园）级领导后备干部。
三、考察内容
对一线干部重点考察干部是否“忠诚、干净、担当”。
“忠诚”方面，考察干部是否对党忠诚，理想信念坚定，忠于人民的教育事业。凡对党不忠诚的予以“一票否决”。
“干净”方面，考察干部是否自觉遵守中央八项规定、《中国共产党廉洁自律准则》等各项廉洁自律规定。凡不遵守廉洁自律有关规定的予以“一票否决”。
“担当”方面，考察干部是否在学校教育改革、项目建设、维稳处突、重大活动组织等急难险重任务时敢于挺身而出、迎难而上、做出实绩；在平凡岗位上默默奉献、作出不平凡业绩的。
重点考察干部在一线工作中的德才表现情况，包括“责任担当”、“能力水平”、“工作成效”等，具体如下：
（一）“责任担当”主要考察干部工作作风和遵守廉洁自律情况，在面对学校教育改革、项目建设、维稳处突、重大活动组织等急难险重任务时是否能够服从组织安排、敢于勇挑重担、主动作为。面对日常工作是否能履职尽责、不推诿扯皮，有大局观。
（二）“能力水平”主要考察干部解决实际问题的能力、处置突发事件的能力、对内外沟通协调的能力、动员组织师生的能力。在面对重难点工作和专项工作时是否思路清晰、组织有力、方法得当、工作有成效。
（三）“工作成效”主要考察干部在急难险重任务中是否能按时完成分工责任，工作成果达到预期要求；在日常工作中是否能立足岗位职责，深入教育教学、行政后勤一线、有效作为，教育教学工作是否有效推动学校内涵发展，行政后勤是否有效服务教育教学中心工作，师生满意度较高。
四、考察方式
考察工作按个人述职、组织考察和民主测评等程序进行。对专项任务考察，实行专项考察和日常考察相结合的方式；对日常工作考察，主要运用个人年度考核、部门年度绩效考核的结果。
（一）个人述职
被考察干部围绕德、能、勤、绩、廉等方面对完成工作任务情况进行书面述职，并提交《干部工作开展情况“3+2”微清单》（见附件1）。
（二）组织考察
在全面了解被考察干部各项工作的基础上，通过收集“责任清单”、掌握“问题清单”以及核实“成绩单”的办法了解掌握考察对象相关情况。
收集“责任清单”。考察组参与专项任务部署会，收集干部工作任务分工情况、岗位职责要求、具体责任义务、时间进度安排等。
掌握“问题清单”。考察组通过实地调查、群众访谈等方式，了解干部工作作风中存在的问题、推进工作中客观存在的问题，以及干部自身综合协调能力、执行落实能力、驾驭复杂局面能力等方面存在的问题。
核实“成绩单”。考察组根据责任清单，建立台账，按照时间节点逐项核实比对，实时了解任务进展情况和干部作为情况，结合考察对象所提交的《干部工作开展情况“3+2”微清单》，形成完成任务情况成绩单。成绩单在全校范围内公示，接受师生监督。
（三）民主测评
考察组组织被考察干部的分管校领导、所属部门领导以及参与任务的师生代表对被考察干部的履职能力、工作作风、廉洁自律等方面进行民主测评，进一步了解被考察干部情况。
五、考察结果评定
在专项任务完成后，建立一线干部的实绩档案。考察组根据个人述职、组织考察情况和民主测评结果等对被考察干部情况进行综合分析，提出优秀、合格、不合格的等次评定意见，提交校党委会研究确定考察结果。
（一）确定为优秀等次须具备下列条件：
1.对党忠诚、政治思想品质好;
2.工作思路清晰，方法得当，组织协调能力强、善于解决复杂问题，履职尽责，工作实绩突出;
3.工作中敢担当、走前头，发挥示范引领作用；
4.廉洁自律，模范遵守中央八项规定和廉洁自律有关规定；
5.群众认可度高，民主测评中优秀率与合格率之和在85%以上（含85%）,且优秀率在50%以上（含50%）。
（二）确定为合格等次须具备下列条件：
1.对党忠诚、政治态度端正，思想品质较好;
2.工作思路较清晰，组织协调能力较强，解决复杂问题有一定的方法，能较好地履行职责，按时完成工作任务;
3.工作不推诿扯皮、能担当，工作作风较好;
4.廉洁自律较好，能遵守中央八项规定和廉洁自律有关规定；
5.群众认可度较高，民主测评中合格率与优秀率之和在70%以上（含70%）。
（三）经考核存在下列情形之一的，应评为不合格等次：
1.对党不忠诚，政治态度与思想品质存在突出问题;
2.工作缺乏思路，组织协调能力不强，不能解决复杂问题，履行职责不到位，工作实绩差;
3.工作作风差，工作中推诿扯皮、不作为、乱作为、慢作为;
4.廉洁自律方面存在突出问题，违反中央八项规定和廉洁自律有关规定。
5.群众认可度低，在民主测评中不合格率达到33%。
六、考察结果运用
重视考察结果的运用，将考察结果作为干部培养、使用和奖惩的重要依据。
考察结果评定为优秀的干部，在全校范围内予以通报表彰嘉奖、评优评先，提任条件成熟的干部还将予以提拔重用或列为高一级级别后备干部人选。
考察结果评定为不合格的干部予以通报批评，其中对工作不作为、实绩差的干部进行诫勉谈话；对不胜任现职岗位的干部给予调整岗位；对工作中有严重过错，负有直接责任的干部按有关规定给予降免职处分；后备干部予以调整出后备干部名单。
七、考察组织工作
将建立、实施一线考察干部工作机制纳入学校干部工作的重要内容，成立以校党委书记为组长、其他校级领导为副组长的一线考察干部工作领导小组（名单见附件2），党委工作部负责具体工作的实施。
八、本实施细则报经市委组织部审核同意后施行。具体细则由校党委工作部负责解释。
附件：1.干部工作开展情况“3+2”微清单
2.中共澳门862727委员会一线考察干部工作领导小组成员名单
附件1：
干部工作开展情况“3+2”微清单
|
姓名： 单位及职务：
|
|
工作履职情况自我评价
|
本次任务（或年度工作）中自己最满意的3项工作
（以纪实方式自述，每项限150字内）
|
|
1.
|
|
2.
|
|
3.
|
|
本次任务（或年度工作）中需要改进或最不满意的2项工作
（以纪实方式自述，并提出改进措施，每项限150字内）
|
|
1.
|
|
2.
|
|
素质能力自我评价
|
自己最突出的3项优点特点
（以自画像方式自述，每项限150字内）
|
|
1.
|
|
2.
|
|
3.
|
|
自己最需改进的2项短板不足
（以自画像方式自述，每项限150字内）
|
|
1.
|
|
2.
|
|
说明：本表由干部个人填写，要求文字简洁、表述准确。填好后双面打印一份密封交考察组，连同电子文档报党委工作部备案。
|
附件2：
中共澳门862727委员会
一线考察干部工作领导小组成员名单
为加强一线考察干部工作的组织领导，成立澳门862727一线考察干部工作领导小组，成员如下：
组 长：陈荣生
副组长：林治良 陈 新 张昌勋 程季平 黄耀荣
成 员：陈 欣 吴 煜 谢敏峰 潘 隹 林明华
林 旻 洪书源 吴春艳 黄鹤良 滕 新
陈 伟 郑新发 石 晶 董志强
一线考察干部工作领导小组下设两个考察组，均挂靠在党委工作部，具体成员如下：
一、教学管理一线考察组
组 长（兼）：陈 新
副组长：陈 欣 谢敏峰 林 旻
组 员：潘 隹 马梅铃 邱信洁 庄翠冷 王信文
陈晓凡 梁 煜 张 虬 舒 畅 翁溯芬
陈 玉 蔡玉榕
二、行政管理一线考察组
组 长（兼）：陈 新
副组长：陈 欣 吴 煜 潘 隹
组 员：马梅铃 邱信洁 庄翠冷 王信文 陈晓凡
梁 煜 张 虬 舒 畅 翁溯芬 陈 玉
蔡玉榕
在上述人员基础上，根据考察需要另行抽调相关部门干部参加。
